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03-12 17:18:40
手机短信作证打赢加班补偿官司

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AI回复：

03-12 17:18:52 (ai回复耗时：12s)
在处理劳动争议案件时，特别是涉及加班费补偿的纠纷，任何能证明工作时间或约定内容的证据都是非常重要的。手机短信可以作为一种辅助证据使用，但需要注意的是，短信的真实性、关联性和合法性都需要得到确认。1. **真实性**：确保短信的内容和发送/接收的时间准确无误。
2. **关联性**：必须明确这些短信与加班的事实有直接关系，例如包含具体的加班时间和工作内容等信息。
3. **合法性**：确保获取短信的过程合法，没有侵犯他人隐私权或违反相关法律法规。在实际操作中，法院可能会综合考虑其他证据（如考勤记录、工资条、证人证言等）来判断这些手机短信的真实性和有效性。因此，在准备此类案件时，建议尽量搜集多种类型的证据，并咨询专业的法律顾问以确保你的证据链完整且符合法律要求。另外，请注意保护个人隐私和数据安全，合理合法地使用各种通讯工具记录工作情况。如果在工作中遇到劳动争议问题，建议首先尝试通过公司内部渠道解决；如无法达成一致意见，则可以寻求外部律师的帮助或直接向当地的劳动仲裁机构提出申请。

王兆华律师为您补充：